Doelen Bereiken – Behaal betere resultaten.

Doelen bereiken op basis van een systeem waarbij meetbare resultaten centraal gezet worden.

Doelen Bereiken

Wat moet je doen om een volgende stap te zetten? Een volgende stap voor jezelf, jouw team, jouw business(model), omdat je betere resultaten wil behalen.

Misschien ben jij ook wel op dit punt aangekomen? Wil je jouw doelen bereiken. Ben je op zoek naar hulp, aanknopingspunten, suggesties of een praktisch systeem waarmee je meer overzicht en structuur creëert en betere resultaten behaalt?

Ik krijg heel veel energie van het delen van mijn kennis, strategieën, technieken, ervaringen en mijn systeem. Wanneer jij een volgende stap wil zetten en betere resultaten wil behalen dan zit je hier goed.

Doelen bereiken

En wat zijn jouw doelen? Waar krijg jij energie van? Wat geeft jou plezier?

Meetbare resultaten zetten wij centraal. Niet als doel op zich, maar wel om persoonlijke groei meetbaar te maken.

Doelen bereiken met een systeem

Ik hanteer een eigen systeem, afgeleid van de businessplan aanpak welke succesvolle bedrijven hanteren. Een plan  met speerpunten om jouw vitaliteit te vergroten en jouw business te laten groeien. Omdat energie, passie en plezier belangrijke waarden voor mij zijn en resultaten er toe doen.

Samen gaan we op zoek naar doelen die  betekenisvol voor jou zijn. Meetbare doelen met een win-win-win.

Vitale mensen vormen vitale organisaties

Een aantal jaren terug zijn wij een intern opleidingstraject voor ambitieuze medewerkers gestart. En vanaf het eerste moment hebben wij daarbij een jaaropdracht centraal gezet. Een jaaropdracht met een helder meetbaar financieel doel. Meetbare doelen met een win-win-win.

En door rekening te houden met de persoonlijke drijfveren van de deelnemers:

  • Kiest hij of zij er zelf voor om te willen veranderen.
  • Geeft hij/zij een persoonlijke touch aan de jaaropdracht.
  •  Is er sprake van passie, plezier en energie.

En daarmee is een gezonde basis gecreëerd om  congruent te handelen en betere resultaten te behalen.

De resultaten van de mensen zie je terug in de resultaten van de bedrijven. Want vitale organisaties bestaan uit vitale mensen.

Doelen bereiken en jaaropdrachten

Vanaf het eerste moment hebben wij de resultaten centraal gezet. Niet als doel op zich, maar om persoonlijke groei en leiderschapsgroei meetbaar te maken. En te streven naar meer balans, plezier en vitaliteit.

De jaaropdracht was voor ons het instrument om de resultaten centraal te zetten. Een jaaropdracht geselecteerd door de deelnemer op basis van passie, plezier en energie. Een jaaropdracht welke aansluit op het businessplan.

Een concrete en meetbare jaaropdracht welke resultaten (euro’s) oplevert.  Als middel om persoonlijke groei, leiderschapsgroei en resultaten meetbaar te maken.

Doelen bereiken – Hoe realiseer je doelen en jaaropdrachten?

Vanaf het eerste moment een jaaropdracht centraal zetten lijkt eenvoudig. Minder eenvoudig bleek het te zijn om de jaaropdrachten ook te realiseren. En dat is ook logisch als het een ambitieuze jaaropdracht betreft. Ambitieus wil immers zeggen dat het uitdagend is. Je moet  iets leren, overwinnen of ontwikkelen om dit ambitieuze doel of jaaropdracht te bereiken. Dat gaat dus niet vanzelf.

Een ‘gap’ overwinnen

  • Je moet een ‘gap’ overwinnen, maar hoe doe je dat?
  • Vroeg of laat krijg je te maken met weerstand. Hoe ga je hier mee om?
  • Op momenten zit alles tegen en wil je opgeven. Wat kan je dan doen? Hoe creëer je momentum?
  • En wat is een passende jaaropdracht?
  • Welke doelen geven jou energie en vergroten jouw vitaliteit?

Aan mij werd gevraagd om de deelnemers te helpen om hun jaaropdrachten te bereiken. Vanuit mijn financiële achtergrond en ervaring met businessplannen werd ik gezien als iemand die hen zou kunnen helpen.

Het werd voor mij een ontdekkingsreis, een reis waarvan ik nog steeds geniet, welke ook mij uitdaagt en energie geeft. Het heeft geresulteerd in een  eigen systeem, afgeleid van de businessplan aanpak welke succesvolle bedrijven hanteren. Een plan met speerpunten om meetbare financiële resultaten te behalen.

Commitment en Vertrouwen

Als je een doel wil realiseren dan is overtuigingskracht een krachtige eigenschap. Zonder enige overtuigingskracht krijg je niets gedaan en zet je niets in beweging. Het gaat natuurlijk niet alleen om de overtuigingskracht richting anderen, maar het begint met hoe overtuigd jezelf bent van de eigen mogelijkheden en je eigen invloed hierop.

Overtuigende actie maakt het verschil

Pas als je zelf overtuigd bent van de mogelijkheden, anders gesteld ‘je weet dat het mogelijk is’ om je doelen te bereiken, in plaats van dat je ‘hoopt’ dat het mogelijk is, zal je overtuigend actie gaan ondernemen.

Overtuigend actie ondernemen maakt je geloofwaardig, anderen geloven in jou, in je intentie, in jouw doelen en in jouw plannen.

De doelen stellen gids helpt je naar het punt toe te werken waarop je ‘weet’ dat jij jouw doel gaat realiseren. Je hebt 100% commitment voor je doel en ook 100% vertrouwen in jouw doel.

Resultaten zijn het gevolg van de de acties die je onderneemt. Acties die je vol overtuiging neemt, resulteren in een heel ander resultaat dan acties die je zonder enige overtuiging en vertrouwen neemt.

Overtuigingskracht en een gezamenlijke win-win-win gaan altijd samen. Als er geen enkele win-win-win is, hoe kan je dan een ander overtuigen van de noodzaak en het nut van dit doel en deze actie?

Zie je resultaten of zie je geen resultaten?

Wanneer het tijd voor je wordt om te kiezen voor een andere aanpak, een aanpak waarbij het resultaat centraal gezet wordt, dan zit je hier goed.

  • Niet als doel op zich, maar wel om persoonlijke groei meetbaar te maken.
  • Geen vage mooie praatjes maar meetbare financiële resultaten.
  • Resultaten zijn belangrijk dus behaal resultaten.
  • En resultaten kan je altijd objectief meten als je heldere doelstellingen formuleert.

De doelen stellen gids zet meetbare resultaten centraal.

 

Doelen Stellen Gids hanteert een eigen systeem.

Doelen Stellen Gids heeft een systeem om doelen te bereiken.

Doelen Stellen Gids

De Doelen Stellen Gids heeft een praktisch systeem ontwikkelt om betere resultaten te behalen. Wij helpen je om een volgende stap te zetten en betere resultaten te behalen.

Een aantal jaren terug zijn wij een intern opleidingstraject voor ambitieuze medewerkers gestart. En gelijktijdig heb ik de website van de Doelen Stellen Gids opgezet.

Laat de puzzelstukjes op hun plaats vallen.

  • Wanneer je er werkelijk voor wil gaan?
  • Wanneer jij nog ambities hebt om doelen te bereiken?
  • Dan heb je misschien wel een andere aanpak nodig?

Een systeem om doelen te bereiken.

Wat enorm helpt is een praktisch systeem wat je navigeert naar jouw einddoel.

Laat de puzzelstukjes op hun plaats vallen zodat jij vol vertrouwen jouw doelen bereikt.

  • Ga de juiste smart doelen stellen.
  • Zorg dat je haarscherp op je netvlies hebt staan wat je precies wil bereiken.
  • Krijg helder waarom en waarvoor dit doel belangrijk voor je is.
  • En werk toe naar een punt waarop je 100% vertrouwen  in het bereiken van jouw  doelen krijgt.

Missie en Visie van de Doelen Stellen Gids

Mijn Missie

Een leven lang vitaal en in balans.

Mijn Visie

Vitaliteit en balans zijn van levensbelang, voor jou, voor mij  en natuurlijk ook voor jouw bedrijf. Alles is energie en zonder energie krijg je niets gedaan. Vitaliteit  betekent dat je beschikt over een overvloedige bron van energie en gedaan krijgt wat je wil bereiken.

Alles draait om balans.

Een focus op balans is in mijn perceptie een hele belangrijke succesbepalende factor om op de lange termijn vitaal te blijven, zowel voor personen als bedrijven.

Een focus op een balans betekent voor mij dat er sprake is van een gezonde balans tussen:

  1. Korte termijn resultaten en Lange termijn resultaten.
  2. Financiële doelstellingen en Kwalitatieve doelstellingen.
  3. Kansen en Risico´s.

Wanneer er een geen sprake is van balans dat gaat dit vroeger of later ten koste van de vitaliteit. Zowel bij personen, afdelingen en bedrijven.

Uiteindelijk zijn het altijd de mensen waar het om draait. Wanneer de mensen in balans zijn dan kunnen afdelingen in balans zijn en kan er sprake zijn van een vitale onderneming.

Maar soms is er geen sprake van balans en begint de energiebron leeg te raken. En dat voel je, dat zie je en het wordt na verloop van tijd  ook zichtbaar in de vorm van een lager energieniveau, minder plezier en teruglopende resultaten. Wil jij hier verandering in aanbrengen en:

  • De balans herstellen?
  • Betere resultaten behalen?
  • Wil je meer passie, plezier en energie?

Ik kan  je helpen om de balans weer te herstellen, jouw vitaliteit te vergroten en naar een blijvend hoger niveau te brengen en daarmee ook jouw business resultaten structureel te verbeteren.

Een duidelijke visie

Een leven lang vitaal en in balans is mijn motto. Maar vitaliteit en balans zijn geen vanzelfsprekendheid. Er zijn vele factoren die van invloed zijn op de vitaliteit en balans van jou persoonlijk, jouw team en business(model).

Dat betekent dat je tekens kleine aanpassingen dient te maken om de balans te bewaren en daar waar nodig te herstellen. Doe je dit niet of te laat, dan kan er geleidelijk aan een steeds grotere onbalans ontstaan die vroeger of later altijd ten koste gaat van de vitaliteit van jou persoonlijk, jouw team en business(model).

Balans en vitaliteit voor jou persoonlijk, jouw team en business(model)

Een nulmeting  geeft je de input om vast te stellen waar je nu staat. En een goed feedback systeem geeft je op vaste momenten aan of er nog steeds sprake is van een balans en vitaliteit maar geeft je ook tijdig signalen als er sprake is van een beweging in de richting van minder vitaliteit en een  grotere onbalans.

Ben jij toe aan een volgende stap voor jezelf, team, business(model), een stap waarmee je meer vitaliteit en balans creëert? Wil jij weten waar je staat?

Ik help je met een nul meting. Trek zelf je eigen conclusie en stel vast waar je staat en wat de trend is. Beweeg jij, jouw team of business in de richting van meer vitaliteit en balans of juist in de tegenovergestelde richting?

Alles begint met een duidelijke visie.

Waar wil je over 3 tot 5 jaar staan? Welke doelen vind je belangrijk en zijn betekenisvol voor jou? Op welke (levens)gebieden ervaar je onbalans? Ik help jou om een missie en visie te ontwikkelen, jouw plan te schrijven en resultaatgerichte actie te ondernemen.

Doelen stellen en bereiken met een systeem

Ik hanteer een eigen systeem, afgeleid van de businessplan aanpak welke succesvolle bedrijven hanteren. Een plan  met speerpunten om jouw vitaliteit te vergroten en jouw business te laten groeien.

Samen gaan we op zoek naar doelen die  betekenisvol voor jou zijn. Doelen met een win-win-win. Doelen die bijdragen aan een betere balans en een grotere vitaliteit, voor jou, jouw team en business.

Vol vertrouwen doelen bereiken samen met de Doelen Stellen Gids.

  • Heb je het te druk?
  • Voel jij je overweldigd door alle dagelijkse verplichtingen waardoor de tijd ontbreekt om actie op jouw lang gekoesterde verlangens te ondernemen?
  • Heb jij moeite om je te focussen?
  • Ben je te druk?
  • Voel jij je overladen met verantwoordelijkheden op het werk?
  • Heb je moeite om thuis alles goed te managen en heb je nauwelijks tijd voor jezelf?

Dit is heel normaal.

Het is niet vanzelfsprekend om de juiste prioriteiten te stellen.

Het is niet altijd eenvoudig om  “nee” te zeggen tegen zaken die je eigenlijk niet meer wilt doen. Omdat je voelt dat deze zaken nauwelijks toegevoegde waarde hebben, je geen plezier en energie geven,  en je geen stap verder brengen.

Het is niet altijd eenvoudig om te kiezen voor datgene wat het mogelijk maakt om wel de volgende stap te zetten. Of dit nu:

  • Een volgende stap in je persoonlijke ontwikkeling is.
  • Je een bijdrage aan de maatschappij wil leveren.
  • Gezonder wil gaan leven.
  • Meer wil gaan sporten.
  • Jouw vitaliteit wil vergroten.
  • Meer tijd voor je vrienden vrij wil maken.
  • Meer rustmomenten wil creëeren om goede ideeën te laten stromen.

Tijd is nu eenmaal schaars.

Er zijn zoveel zaken die onze tijd en aandacht vragen tegenwoordig, waardoor er snel situaties ontstaan waar jij je misschien wel schuldig voelt omdat je geen tijd vrij hebt kunnen maken voor zaken die wel belangrijk voor je zijn.

Maar het hoeft niet zo te zijn. Een druk bestaan hoeft je echt niet van het bereiken van jouw doelen af te houden.

Wanneer je zicht krijgt om wat echt belangrijk voor je is, wat je plezier en energie geeft en waar jij waarde toevoegt, dan wordt het eenvoudig om wel prioriteiten te stellen.

Wanneer het tijd voor je wordt om te kiezen voor een andere aanpak, een aanpak waarbij het resultaat centraal gezet wordt, dan zit je hier goed.

De doelen stellen gids zet meetbare resultaten centraal en brengt balans aan.

De Doelen Stellen Gids – Mijn verhaal.

De Doelen Stellen Gids.

De Doelen Stellen Gids

De doelen stellen gids aanpak geeft vertrouwen

Zolang je bang bent of twijfelt kan je nooit je doel realiseren.

Als je een doel wil realiseren dan is overtuigingskracht een krachtige eigenschap. Zonder enige overtuigingskracht krijg je niets gedaan en zet je niets in beweging. Het gaat natuurlijk niet alleen om de overtuigingskracht richting anderen, maar het begint met hoe overtuigd jezelf bent van de eigen mogelijkheden en je eigen invloed hierop.

Pas als je zelf overtuigd bent van de mogelijkheden, anders gesteld ‘je weet dat het mogelijk is’ om je doelen te bereiken, in plaats van dat je ‘hoopt’ dat het mogelijk is, zal je overtuigend actie gaan ondernemen.

Overtuigend actie ondernemen maakt je geloofwaardig, anderen geloven in jou, in je intentie, in jouw doelen en in jouw plannen.

De doelen stellen gids helpt je naar het punt toe te werken waarop je ‘weet’ dat jij jouw doel gaat realiseren.

Resultaten zijn het gevolg van de de acties die je onderneemt. Acties die je vol overtuiging neemt, resulteren in een heel ander resultaat dan acties die je zonder enige overtuiging en vertrouwen neemt.

Overtuigingskracht en een gezamenlijke win-win-win gaan altijd samen. Als er geen enkele win-win-win is, hoe kan je dan een ander overtuigen van de noodzaak en het nut van dit doel en deze actie?

Zie je resultaten of zie je geen resultaten?

Resultaten zijn belangrijk. Resultaten kan je altijd objectief meten.

Systeem voor doelen bereiken

De doelen stellen gids reikt je tools aan om met meer overtuiging actie te ondernemen en doelen te bereiken. Daarnaast hanteren we een systeem waarmee je geïnspireerd actie onderneemt, plezier beleeft aan de reis zelf en resulteert in momentum.

Je leert meer bewust te worden van feedback en creëert de juiste routines.  Ook ga je bewust worden wat je misschien nu nog wel in de weg staat om de volgende stap te zetten en je doelen te realiseren.

Momentum

Momentum is nodig om je doelen met plezier te realiseren. Zonder momentum komt het aan op wilskracht en wilskracht kost veel energie. Dit is een belangrijke reden waarom zoveel mensen hun doelen niet realiseren. Energie is nu eenmaal beperkt voorhanden. Momentum creëert flow en de acties die je vanuit flow creëert kosten nauwelijks energie.

Resultaten zijn het gevolg van de overtuigende acties die je hebt ondernomen. Zolang je twijfelt is er geen sprake van overtuigende actie en heb je nog ‘huiswerk’ te doen. Meet en monitor dus altijd de resultaten.

De doelen stellen gids helpt je om jouw voortgang te meten en vol vertrouwen persoonlijke doelen te bereiken.

De Doelen Stellen Gids

Op de Doelen Stellen Gids site deel ik met veel plezier mijn ideeën, aanpak en verhalen met jou.

Ideeën en een aanpak die ik ook gebruik in de coaching sessies met een groep young professionals. Coaching sessies die gericht zijn op het bereiken van de persoonlijke doelen van deze professionals.

Jeroen

Jeroen:

“Als een van de coaches en trainers van ons interne opleidingstraject heb ik de deelnemers een gestructureerd stappenplan willen aanreiken om doelen te bereiken en hun mindset verder te versterken”.

Als coach help ik je de ‘gap’ in kaart te brengen tussen waar je nu staat en waar je wilt zijn. En ik help je een meetbaar doel te formuleren en een actieplan op te stellen om de ‘gap’ te overbruggen en de volgende stap te zetten. Zodat je met 100% commitment en 100% vertrouwen actie onderneemt en focus behoudt.

Regelmatig stel ik een nieuw gratis eBoek beschikbaar.

De laatste versie kan je hier downloaden.