Doelen bereiken en betere resultaten behalen is wat jij wil. Betere resultaten behalen begint met het hebben van verwachtingen. Wanneer jouw toekomstbeeld gitzwart is en jij geen positieve verwachtingen meer hebt, dan ontbreekt ook de prikkel om in actie te komen …. en dus komen er ook geen verbeteringen.
Ook als je dezelfde oude dromen hebt en je doelen geen stap dichter bij komen, sta je er waarschijnlijk open voor om het anders te gaan aanpakken?
Doelen bereiken
Hier vind je de informatie, de hulpbronnen en de verbeter strategie (start met het downloaden van de gratis App). 
Meestal betekent dit dat je:
- Zicht gaat krijgen op de ‘gap’, dus weet wat de hindernissen zijn die je tot nog toe hebben tegenhouden om je doel te bereiken.
- Ga je vervolgens met je sterke punten aan de slag om de barrières stuk voor stuk weg te nemen.
- Een strategisch jaarplan of persoonlijk stappenplan opstelt.
- Door continu steeds verder in te zomen vanuit het grote plaatje, ga je stap voor stap zien wat je op detail niveau anders moet gaan doen om betere resultaten te behalen.
Als eerste stap kan je de gratis Doelen Bereiken App downloaden en als tweede stap kan je ons gratis eboek downloaden.
Doelen stellen = Doelen bereiken
Natuurlijk wil jij jouw doel bereiken. Je stelt een doel omdat je bepaalde verwachtingen hebt en deze verwachtingen wil je ingelost zien worden.
Als je een voorspelbaar proces volgt dan staat doelen stellen gelijk aan doelen bereiken.
Want dan heb je een routekaart die je begeleidt en van waaruit een verbeteringsstrategie volgt die je stap voor stap uitvoert.
Ontdek wat je vandaag anders moet doen om de door jouw gewenste resultaten te behalen.
En doe het dan!
Een positieve noot in een onzekere tijd
Download de gratis App voor een positieve noot in een onzekere tijd.
Gratis App – voor een positieve noot in onzekere tijden.
Download de App en ontvang dagelijkse korte positieve suggesties en Ideeën die tot actie aanzetten en waar je direct mee aan de slag kan.
Heel veel experts hebben heel veel boeken geschreven over wat je volgens hen moet doen om jezelf te ontwikkelen qua:
- Mindset.
- Acties.
- Houding.
Het probleem is dat deze experts elkaar:
- Op een groot aantal vlakken tegenspreken.
- Zich focussen op slechts 1 van de 3 bovengenoemde criteria.
- En iedereen een andere en eigen insteek kiest.
Doelen bereiken – waar zijn de experts het wel over eens?
Nu wordt het pas echt interessant! Ja, er zijn grote verschillen tussen wat de wereldberoemde experts op het gebied van persoonlijke performance en persoonlijke ontwikkeling zeggen wat je moet doen om meer succesvol te zijn en betere resultaten te behalen.
Maar er zijn wel degelijk ook veel overeenkomsten!
En als ik het heb over wereldberoemde experts dan heb ik het over namen als bijvoorbeeld Stephen R. Covey, Anthony Robbins, Napoleon Hill, Pat Riley, Zig Ziglar om er een paar te noemen.
De ene expert omschrijft het net een klein beetje anders dan de andere expert en de een richt zich vooral op de belangrijkheid van Mindset, de ander op Acties en weer een ander op Houding.
Er zijn heel veel factoren waar men een eigen insteek kiest maar er zijn ook 4.500 factoren waar al deze experts het eigenlijk wel over eens zijn! En als je al deze 4.500 factoren toepast dan wordt je succesvol………..
En om precies te zijn, het zijn 4.715 factoren.
Tsja .. ik hoor je denken, ik ben niet gek, ik kan toch zeker niet 4.715 dingen goed doen en dan pas succesvol zijn! Dat is onmogelijk!
En ja …… ik ben het met je eens.
Maar wat nu als het iemands missie is om al deze factoren te onderzoeken, door de nuances heen te kijken, factoren die heel erg op elkaar lijken te bundelen om vervolgens al deze factoren te koppelen aan 10 prestatiegebieden?
10 prestatiegebieden
10 prestatiegebieden met ieder 10 specifieke actiegerichte subcategorieën zijn te onderscheiden.
Natuurlijk kan je al de boeken van al die 150 experts zelf gaan lezen en hetzelfde werk wat al door een heel gespecialiseerd team gedaan is nog een keer overdoen.
Maar je kan ook eenvoudig gebruik maken van wat er al is! Ik kan me zo voorstellen dat dit jouw voorkeur heeft.
De eerste stap die je nu kan zetten is om de App of ons eboek te downloaden.
Missie Doelen Stellen Gids
Zelfs in moeilijke tijden is er altijd wel iets dat wij kunnen doen om de zaken en situatie te verbeteren.
Je kunt niet alles veranderen …
Maar je kunt altijd wel iets op een positieve manier beïnvloeden en daarmee een positieve verandering aanbrengen.
Het is mijn missie om je te helpen een positieve stap voorwaarts te zetten en betere resultaten te behalen.
En ik maak hierbij gebruik van de kennis en systemen die mijn mentor heeft ontwikkeld. Hij is de expert. Hij heeft met zijn team de 4.715 factoren waar alle experts het over eens zijn teruggebracht tot 100 factoren. 100 factoren die jouw performance bepalen en waar jij zelf 100% invloed op hebt. Samen met zijn team heeft hij en Mindset, en Acties en Houding samengebracht in een bewezen systeem.
Ik kan jou stap voor stap door het proces heen coachen waardoor jij een super helder overzicht krijgt wat:
- Jouw werkelijke verwachtingen zijn voor de komende jaren en hoe je jouw verwachtingen verhoogt.
- De visie is die je hieruit kan afleiden.
- Jouw onderliggende waarden zijn die bepalen waarom je absoluut deze visie wil verwezenlijken!
- De speerpunten zijn om een doorbraak te creëren.
- Welke rol je dient op te pakken om jouw visie te kunnen realiseren.
- De smart doelen zijn die je gaat stellen om stap voor stap de doorbraken te creëren en jouw visie te realiseren.
- Welke hindernissen en obstakels je nu nog in de weg staan en hoe je deze wegneemt.
- Welke specifieke factoren en specifieke acties acties jouw succes bepalen.
Wil je meer ontdekken? Zet dan nu de eerste stap en download ons gratis eboek, en dan neem ik je verder mee op weg.
Doorloop de Leercurve
Ik help je de leercurve te doorlopen. Daarna kan je dit zelf en is het aan jou om ambiteuze doelen te blijven stellen. De systematiek, de voorwaarden en het proces zijn jou vanaf dan bekend. Doelen bereiken wordt vanaf dan veel eenvoudiger.
Als eerste stap kan je ons gratis eboek downloaden, en dan neem ik je verder mee op weg.
Doelen Stellen Gids
Hier vind je heel veel informatie, aanknopingspunten en krijg je een praktisch systeem aangereikt.
Een praktisch systeem ontstaan vanuit de begeleiding van ambitieuze talentvolle medewerkers.
En vanaf het eerste moment hebben wij daarbij een jaardoel centraal gezet. Een jaardoel met een heldere meetbare financiële component (het leverde euro’s op). En met een win-win-win. De euro’s waren overigens geen doel op zich. Het jaardoel was het middel om persoonlijke groei meetbaar te maken. Tegelijkertijd levert een jaardoel afgeleid van het jaarplan nu eenmaal ook euro’s op.