Doelen bereiken en betere resultaten behalen is wat jij wil.
Veel mensen worstelen onnodig met het stellen van haalbare doelen.
Als je dezelfde oude dromen hebt en je doelen geen stap dichter bij komen, dan sta je waarschijnlijk open om het anders te gaan aanpakken. Dan ben je op zoek naar iemand die erom geeft … die het eerder heeft gedaan … en het proces kent.
Doelen bereiken
Hier vind je de informatie, tools en het proces om een eenvoudige strategie te creëren om te gaan van waar je nu bent naar waar je naartoe wilt.
Meestal betekent dit dat je zicht gaat krijgen op de ‘gap’, weet wat de hindernissen zijn die je nu nog tegenhouden, en vervolgens ga je met je sterke punten aan de slag om de barrières stuk voor stuk weg te nemen. Als eerste stap kan je ons gratis eboek downloaden, en dan neem ik je verder mee op weg.
Doelen stellen = Doelen bereiken
Natuurlijk wil jij jouw doel en beoogd resultaat bereiken. Je stelt een doel omdat je bepaalde verwachtingen hebt en deze verwachtingen wil je ingelost zien worden. Als je een voorspelbaar proces volgt dan staat doelen stellen gelijk aan doelen bereiken.
En in het proces ontdek je wat jou tot nog toe heeft tegengehouden om de volgende stap te zetten.
Pas als je ontdekt wat het is wat jou tot nog toe heeft tegengehouden om betere resultaten te behalen, dan pas kan je het oplossen.
Heel veel experts hebben heel veel boeken geschreven over wat je volgens hen moet doen om jezelf te ontwikkelen, qua mindset, qua acties en qua houding. Het probleem is dat deze experts elkaar op een groot aantal vlakken tegenspreken en iedereen een andere en eigen insteek kiest.
Doelen bereiken – waar zijn de experts het wel over eens?
Nu wordt het pas echt interessant! Ja, er zijn grote verschillen tussen wat de wereldberoemde experts om het gebied van persoonlijke performance en persoonlijke ontwikkeling zeggen wat je moet om meer succesvol te zijn en betere resultaten te behalen.
Maar er zijn wel degelijk ook veel overeenkomsten!
En als ik het heb over wereldberoemde experts dan heb ik het over namen als bijvoorbeeld Stephen R. Covey, Anthony Robbins, Napoleon Hill, Pat Riley, Zig Ziglar om er een paar te noemen.
De ene expert omschrijft het net een klein beetje anders dan de andere expert. Maar als je een klein beetje uitzoemt, zeggen zij feitelijk precies hetzelfde.
Er zijn heel veel factoren waar men een eigen insteek kiest maar er zijn ook 4.500 factoren waar al deze experts het eigenlijk wel over eens zijn! En als je al deze 4.500 factoren toepast dan wordt je succesvol………..
En om precies te zijn, het zijn 4.715 factoren.
Tsja .. ik hoor je denken, ik ben niet gek, ik kan toch zeker niet 4.715 dingen goed doen en dan pas succesvol zijn! Dat is onmogelijk!
En ja …… ik ben het met je eens.
Maar wat nu als het iemands missie is om al deze factoren te onderzoeken, door de nuances heen te kijken, factoren die heel erg op elkaar lijken te bundelen en te trachten om al deze factoren te koppelen aan 10 prestatiegebieden?
10 prestatiegebieden
10 prestatiegebieden met ieder 10 specifieke actiegerichte subcategorieën zijn te onderscheiden als je het distillatie proces helemaal tot het einde volgt.
Natuurlijk kan je al de boeken van al die 150 experts zelf gaan lezen en hetzelfde werk wat al gedaan is nog eens over doen.
Maar je kan ook gebruik maken van al dit werk wat al gedaan is. Ik kan me zo voorstellen dat dit laaste jouw voorkeur heeft.
De eerste stap die je nu kan zetten is om ons eboek te downloaden, en dan neem ik je verder mee op weg.
Missie Doelen Stellen Gids
Mijn Missie: Jou helpen om duidelijkheid te krijgen wat jij bij jezelf moet verbeteren om veel betere resultaten te gaan behalen.
En ik maak hierbij gebruik van de kennis en systemen die mijn mentor heeft ontwikkeld. Hij is de expert die als levensmissie had om de 4.715 factoren waar alle experts het over eens zijn terug te brengen tot 100 factoren. 100 factoren die jouw performance bepalen en waar jij zelf 100% invloed op hebt.
Ik kan jou stap voor stap door het proces heen coachen waardoor jij een super helder overzicht krijgt wat:
- Jouw werkelijke verwachtingen zijn voor de komende jaren.
- De visie is die je hieruit kan afleiden.
- Jouw argumenten zijn waarom je absoluut deze visie wil verwezenlijken!
- De speerpunten zijn om een doorbraak te creëren.
- Welke rol je dient op te pakken om jouw visie te kunnen realiseren.
- De smart doelen zijn die je gaat stellen om stap voor stap de doorbraken te creëren en jouw visie te realiseren.
- Welke hindernissen en obstakels je nu nog in de weg staan en hoe je deze wegneemt.
- Welke specifieke factoren en specifieke acties acties jouw succes bepalen.
Wil je meer ontdekken? Zet dan nu de eerste stap en download ons gratis eboek, en dan neem ik je verder mee op weg.
Doorloop de Leercurve
Ik help je de leercurve te doorlopen en daarna kan je dit zelf en is het aan jou om ambiteuze doelen te blijven stellen. De systematiek, de voorwaarden en het proces zijn jou vanaf dan bekend. Doelen bereiken wordt vanaf dan veel eenvoudiger.
Als eerste stap kan je ons gratis eboek downloaden, en dan neem ik je verder mee op weg.
Doelen Stellen Gids
Hier vind je heel veel informatie, aanknopingspunten en krijg je een praktisch systeem aangereikt.
Een praktisch systeem ontstaan vanuit de begeleiding van ambitieuze talentvolle medewerkers.
En vanaf het eerste moment hebben wij daarbij een jaardoel centraal gezet. Een jaardoel met een heldere meetbare financiële component (het leverde euro’s op). En met een win-win-win. De euro’s waren overigens geen doel op zich. Het jaardoel was het middel om persoonlijke groei meetbaar te maken. Tegelijkertijd levert een jaardoel afgeleid van het jaarplan nu eenmaal ook euro’s op.