80-20 regel – Gebruik jij deze regel?

80-20 regel

Ben jij bekend met de 80-20 regel?

Gebruik je deze regel om doelen te stellen?

Een van mijn uitgangspunten is gebaseerd op de 80-20 regel.

De 80-20 regel houdt in dat:

80% van de resultaten veelal voortkomt uit 20% van de inspanningen.

De 80–20 regel geeft aan dat er een ongelijkheid is tussen:

• De inspanningen.
• De resultaten.
• En wordt ook wel het Pareto principe genoemd.

Hoe de ongelijkheid precies naar voren komt is minder van belang.

De verhouding kan bijvoorbeeld zijn:

• 80–20
• 80–40
• 60-40

Van belang is dat je weet dat er een ongelijkheid is tussen de inspanning en het resultaat.

80-20 regel

Laat ik beginnen met een aantal herkenbare voorbeelden te geven:

•  80% van de informatie in een boek komt veelal van 20% van de pagina’s.
•  80% van het plezier in je dagelijks werk komt veelal voort uit 20% van de activiteiten.
• 80% van de winst wordt veelal gerealiseerd bij 20% van de klanten.

Je kan natuurlijk ook van de 20% uitgaan en dan krijg je de volgende voorbeelden:

• 20% van de kleren draag je veelal 80% van de tijd.
• 20% van het oppervlak van het tapijt zorgt veelal voor 80% van de totale slijtage.
• 20% van je collega’s zorgen veelal voor 80% van de problemen.

Waarom is de 80-20 regel zo belangrijk?

Als je bekend bent met dit fenomeen dan kan je dit namelijk gaan toepassen bij het stellen van doelen.

Het helpt ook om je doel smart te maken.

Als je weet:

• Dat 80% van het plezier voortkomt uit 20% van de activiteiten die je doet.
• Kan je een doel gaan stellen om deze 20% te gaan vergroten.
• Waardoor je veel meer plezier zal gaan ervaren.

Als je weet:

• Dat 80% van de problemen komen van slechts 20% van de mensen, op het werk, in je vriendenkring, leden van de sportclub etc.
• Geeft dit een ingang om verbeteringen te realiseren.
• Ga een smart doel stellen waardoor je heel gericht actie hierop gaat ondernemen om deze zaken te verbeteren.

Een doelstelling zou bijvoorbeeld kunnen zijn:

• Meer tijd door te brengen met de 20% van de mensen met wie je veel plezier ervaart.
• Meer te focussen op je toegevoegde waarde.
• Meer werkzaamheden op te pakken waar je toegevoegde waarde beter tot zijn recht komt.

Ga doelen stellen, want zonder een bewuste intentie om een verandering aan te brengen, veranderd er helemaal niets.

Focus je op de 20% waardoor je heel snel verbeteringen kan realiseren.