Categorieën
Stap 6 - Stuur bij op feedback indien nodig

Feedback krijgen en accepteren

feedback krijgen en accepteren

Feedback krijgen en accepteren helpt je een volgende stap te zetten. Feedback krijgen en direct in de verdediging gaan en proberen je gelijk te halen brengt je daarentegen geen stap verder. Toch is dit wat vaak geschiedt en jou misschien ook wel vaak overkomt? Misschien zie je het zelf als uitleggen en toelichten waarom de ander ongelijk heeft?

Feedback krijgen en accepteren wil niet zeggen dat de ander altijd gelijk heeft. Maar feedback accepteren, logisch nadenken over de feedback die je krijgt en dan een besluit nemen wat je wel of niet gaat doen met de verkregen feedback, gooit de deur richting de ander niet dicht maar houdt deze open. Feedback is een voorwaarde voor succes, dus houdt de deur open bij mensen wiens oordeel je wil blijven horen, ook als je het niet met hun eens bent.

Categorieën
Stap 1 - Bepaal je doel Teamdoelen

Focus op je sterktes en vorm een team

Focus op je sterktes en vorm een team

Focus op je sterktes en vorm een team. Ga geen gevecht aan wat je niet kan winnen. Je bent niet overal even goed in en dus zal je een team moeten vormen zodat anderen jouw zwaktes compenseren.

Een inspirerende visie nodigt anderen uit om samen met jou een team te vormen.

Focus is een succesbepalende factor. Om resultaatgericht als team aan de slag te gaan dient het team een richtpunt te hebben.

Wat helpt is een inspirerende visie. Wanneer een bedrijf een inspirerende visie heeft geformuleerd, dan hebben alle medewerkers een richtpunt waar de acties op gericht zijn

Focus op je sterktes en vorm een team

Je focust op je sterktes, maar moet wel weten wat je zwaktes zijn. En we hebben allemaal zwaktes en dat hoeft je succes ook niet in de weg te staan als je een team hebt gevormd. Het team formuleert de teamdoelstellingen en deze geven het team focus. Samen benoem je de concrete jaardoelen met elkaar, welke afgeleid zijn van de strategische speerpunten uit het jaarplan. 

Categorieën
Stap 4 - Verkrijg 100% vertrouwen in jouw doel

Doorzettingsvermogen ontwikkelen

Doorzettingsvermogen ontwikkelen is eenvoudig als je plezier, enthousiasme en energie centraal zet.

Doorzettingsvermogen ontwikkelen

Doorzettingsvermogen ontwikkelen is geen issue als je direct plezier aan de acties zelf beleeft. Wanneer je geen plezier ervaart, dan komt het aan op doorzetten en discipline. En als je niet meer weet waarom en waarvoor je het allemaal doet, en het zicht op je grote ‘waarom’ bent verloren, dan zet je niet door en red je het niet met alleen discipline.

Doorzettingsvermogen ontwikkelen en goede routines

Categorieën
Stap 1 - Bepaal je doel

Plan om jouw visie te realiseren

Maak een plan om jouw visie te realiseren.

Als jij jouw eigen inspirerende visie waar jij 100% achter staat hebt geformuleerd, maak dan ook een plan om deze visie te realiseren. Een strategisch plan op hoofdlijnen is een succes bepalende factor. Er zijn vele wegen om jouw visie en doelen te bereiken, maar je zal ook een mogelijke weg moeten kiezen om op de plaats van bestemming aan te komen.

Maak een plan om jouw visie te realiseren

Ik heb het voorbeeld van de bouwer die nooit begint te bouwen zonder een goede tekening van het gebouw te hebben, al een paar keer eerder aangehaald. Ook jij hebt een plan op hoofdlijnen nodig om jouw visie en doelen te bereiken. Een plan waarmee je de grote stappen in beeld hebt gebracht die je moet zetten om je visie te gaan verwezenlijken. Een goed plan kost niet veel tijd. Weet je wat wel veel tijd kost?

Fouten corrigeren kost veel tijd – een plan niet.

Categorieën
Stap 1 - Bepaal je doel

Stel duidelijke doelen

Stel duidelijke doelen

Stel duidelijke doelen en zet deze doelen centraal. Wanneer je 3 – 5 duidelijke jaar doelen stelt waar je prioriteit aan geeft, dan is de kans groot dat jij deze doelen ook behaalt. Stel duidelijke doelen afgeleid van jouw waardevolle visie en je ervaart plezier, enthousiasme en energie.

Stel duidelijke doelen

Stel duidelijke doelen afgeleid van jouw visie. Jij hebt dan een helder richtpunt en je jaagt iets na wat waardevol voor jou is. Je koppelt dan doelen en werkelijke verlangens aan elkaar. Verlangens die belangrijk voor jou zijn. Waar je plezier aan beleeft, enthousiast over bent en energie van krijgt. Stel duidelijke doelen en voel je goed. Elk doel wat je nastreeft doe je omdat je denkt met het bereiken van dit doel je beter te voelen, meer plezier te ervaren of meer voldoening te voelen.

Stel duidelijke doelen en zet plezier centraal

Als je een doel stelt omdat jij je beter wil voelen, meer plezier of voldoening wil ervaren, dan kan je plezier ervaren beter als uitgangspunt nemen in je ontwerp. Ontwerp een visie waarin jij meer plezier ervaren centraal hebt gezet en stel duidelijke doelen afgeleid van deze visie. En ga dan aan de slag om jouw doelen te bereiken. Er zijn altijd meerdere wegen naar Rome en het is jouw taak om de juiste weg te vinden. Zolang jij een helder richtpunt hebt en blijft bijsturen op de feedback die je constant krijgt, dan zijn er maar weinig doelen niet haalbaar.

Categorieën
Stap 7 - Blijf bewust waarnemen Stap 8 - Zet de volgende stap

Focus op jouw visie – gebruik je richtpunt

Focus op jouw visie

Focus op jouw visie, benoem de doorbraken, bepaal de speerpunten, en bereik jouw jaar doelen.

Het gebeurt je elke dag, er zijn ontelbare afleidingen en verleidingen. Voor je het weet zijn al je goede intenties vergeten en ben je opnieuw gevallen voor een van de vele afleidingen en/of verleidingen.

Het goed kunnen dealen met alle afleidingen en verleidingen is eenvoudig als je een richtpunt voor jezelf hebt. Tenminste als jouw richtpunt helder is en jij ook direct plezier aan de acties beleeft, hier enthousiast over bent en hier energie van krijgt.

Wanneer je geen plezier beleeft aan de acties zelf, er geen zin in hebt en het je veel energie kost dan stop je natuurlijk heel snel. En dan val je voor de verleidingen en afleidingen die zich constant voor doen.

Belangrijk of urgent

Categorieën
Businessplan Stap 4 - Verkrijg 100% vertrouwen in jouw doel

Zet je kwaliteiten in en bereik doelen

Zet je kwaliteiten en bereik doelen

Zet je kwaliteiten in en bereik jouw doelen en krijg nog meer zelfvertrouwen.

In de vorige blog heb ik een manier beschreven om meer vertrouwen in het bereiken van doelen te krijgen als jij nu geen vertrouwen hebt. In deze blog het vervolg.

Zet je kwaliteiten en bereik doelen

  • Iedereen heeft specifieke kwaliteiten en is uniek op een bepaald gebied.
  • De kunst is om te ontdekken wat jouw specifieke gebied is en waar en hoe jouw unieke kwaliteiten het best tot hun recht komen.
  • Zelfvertrouwen ga je niet krijgen als je alleen maar kritiek krijgt.
  • En kritiek blijf je krijgen als je niet jouw kwaliteiten vanuit de juiste rol inzet.

Applaus in plaats van kritiek