Doelen Stellen GidsStuur bij op feedback indien nodig
Stuur bij op feedback indien nodig. Om je doelen daadwerkelijk succesvol te realiseren en te ontvangen dien je bewust te zijn van zaken die een grote invloed hebben op de uiteindelijke realisatie, de uitkomst.
Een van deze belangrijke zaken is dat we constant feedback krijgen. Feedback van onze partner, onze collega’s, onze baas, vrienden en alle anderen waarmee we in contact komen bij het verwezenlijken van onze doelen.
Maar doordat je een plan op hoofdlijnen hebt gemaakt met tijdlijnen weet je ook of je voor, achter of op schema ligt om je doelen te bereiken.
En wanneer je achter op schema ligt dat is dit net als problemen of hindernissen die je ervaart een feedbacksignaal. Een feedbacksignaal waar je wat mee dient te doen. Problemen zijn er om je iets duidelijk te maken. Het zijn aanwijzingen om iets te veranderen. Stuur bij op feedback indien nodig.
De les die we hieruit leren helpt je om te groeien als mens. Uiteindelijk is de oplossing minder belangrijk dan de les die je hebt geleerd of de ervaring die je hebt opgedaan. Het gaat ook bij het oplossen van ‘problemen’ om de reis en niet alleen om de bestemming.
Omdat je commitment 100% is kan je ook dealen met problemen. Talent, genialiteit en opleiding zijn niet genoeg om je doelen te realiseren. Je zal ook flexibel genoeg moeten zijn om bij te sturen op de feedback die je continu krijgt.
Je kunt je afvragen, is weerstand dan per definitie slecht? Weerstand is niet goed of slecht. Er is weerstand en benut deze weerstand. Vliegtuigen kunnen niet eens opstijgen zonder weerstand.
Hoe ga jij betere resultaten behalen dit jaar? Ik worstel, ben nauwelijks nog gemotiveerd en ik ben niet tevreden over de resultaten die ik behaal – zo begon het gesprek met een ondernemer afgelopen week. Het zijn onzekere tijden en COVID heeft het er niet eenvoudiger op gemaakt. Ik spreek regelmatig mensen die soortgelijke uitspraken doen. Iedereen wil betere resultaten behalen.
Accepteer onzekerheid op de doelen stellen reis. Elk ambitieus doel en elke visie die je wil realiseren brengt onzekerheid met zich mee. Accepteer deze onzekerheid en gebruik deze in je voordeel.
Op het moment dat je overtuigd bent van je eigen gelijk, je eigen plan en je eigen succes sta je niet meer open voor feedback en verbeteringen. Vanuit jouw perspectief kan je volledig overtuigd zijn van jouw gelijk, het blijft wel jouw perspectief! En niemand overziet op elk moment alles, ook jij niet.
Feedback krijgen en accepteren helpt je een volgende stap te zetten. Feedback krijgen en direct in de verdediging gaan en proberen je gelijk te halen brengt je daarentegen geen stap verder. Toch is dit wat vaak geschiedt en jou misschien ook wel vaak overkomt? Misschien zie je het zelf als uitleggen en toelichten waarom de ander ongelijk heeft?
Feedback krijgen en accepteren wil niet zeggen dat de ander altijd gelijk heeft. Maar feedback accepteren, logisch nadenken over de feedback die je krijgt en dan een besluit nemen wat je wel of niet gaat doen met de verkregen feedback, gooit de deur richting de ander niet dicht maar houdt deze open. Feedback is een voorwaarde voor succes, dus houdt de deur open bij mensen wiens oordeel je wil blijven horen, ook als je het niet met hun eens bent.
Van probleem naar oplossing
Omarm problemen, van probleem naar oplossing.
comfortzone paradox.
Een lange termijn visie hebben om doelen te bereiken is goed. Lange termijn relaties geven een goede basis. Besluiten nemen op basis van de lange termijn resultaten die deze besluiten opleveren is ook goed.
Een lange termijn visie gaat alleen werken als je nu iets doet wat je leuk vindt, wat je plezier geeft en waar je energie van krijgt.
Je succes is afhankelijk van het zelfvertrouwen wat je bezit. Denk dus niet dat falen geen impact op je toekomstige successen heeft. Alles komt van binnen uit. Zelfvertrouwen zit van binnen. Als je dit verliest, ga je dit ook terug zien in jouw resultaten, zo simpel is het.