De Doelen Stellen Gids – Mijn verhaal.

De Doelen Stellen Gids.

De Doelen Stellen GidsMissie van de Doelen Stellen Gids

Als de doelen stellen gids wil ik een zinvolle bijdrage leveren.

Zelfs in moeilijke tijden is er altijd wel iets dat wij kunnen doen om de zaken en situatie te verbeteren.

Je kunt niet alles veranderen …

Maar je kunt altijd wel iets op een positieve manier beïnvloeden en daarmee een positieve verandering aanbrengen.

Het is mijn missie om je te helpen een positieve stap voorwaarts te zetten en betere resultaten te behalen.

En ik maak hierbij gebruik van de kennis en systemen die mijn mentor heeft ontwikkeld. Hij is de expert. Hij heeft met zijn team de 4.715 factoren waar alle experts het over eens zijn teruggebracht tot 100 factoren. 100 factoren die jouw performance bepalen en waar jij zelf 100% invloed op hebt. Samen met zijn team heeft hij en Mindset en Acties en Houding samengebracht in een bewezen systeem.

Als ik met een probleem geconfronteerd wordt dan wil ik duidelijk hebben wat de onderliggende problemen zijn (actie=reactie).

Om van hieruit een stappenplan op te bouwen waar jij vol vertrouwen actie op kan ondernemen om betere resultaten te gaan behalen.

Speerpunten hierbij zijn:

  1. Creëren van duidelijkheid.
  2. Krijgen van overzicht.
  3. Vol vertrouwen bouwen aan betere resultaten.

Betere resultaten behalen begint met het ontdekken van jouw missie.

  • Een missie beantwoord de grote ‘waarom’ vraag.
  • Jouw missie geeft de stip op de horizon aan waar al je acties op zijn gericht.
  • De missie vormt een logisch geheel met de visie.
  • Het is jouw visie die grote verwachtingen wekt.
  • En grote verwachtingen zijn een voorwaarde om betere resultaten te behalen.
  • Zonder grote verwachtingen ontbreekt de drive om grote inspanningen te leveren.
  • De missie en visie zijn dus allesbepalend voor je toekomstig succes!
  • Betere resultaten behalen begint met het ontdekken van jouw eigen missie en het verhogen van je verwachtingen.

Ik kan jou stap voor stap door het  proces heen coachen waardoor jij een super helder overzicht krijgt wat:

  1. Jouw werkelijke verwachtingen zijn voor de komende jaren.
  2. De visie is die je hieruit kan afleiden.
  3. Jouw argumenten zijn waarom je absoluut deze visie wil verwezenlijken!
  4. Jouw missie is.
  5. De speerpunten zijn om een doorbraak te creëren.
  6. Welke rol je dient op te pakken om jouw visie te kunnen realiseren.
  7. De smart doelen zijn die je gaat stellen om stap voor stap de doorbraken te creëren en jouw visie te realiseren.
  8. Welke hindernissen en obstakels je nu nog in de weg staan en hoe je deze wegneemt.
  9. Welke specifieke factoren en specifieke acties acties jouw succes bepalen.

Wil je meer ontdekken? Download de App.

 

Download de App en ontvang dagelijkse korte positieve suggesties en Ideeën die tot actie aanzetten en waar je direct mee aan de slag kan.

 

 

 

Wij gebruiken Enormail voor het automatiseren van onze e-mailcampagnes. Door het formulier te verzenden via de verzendknop ga je akkoord dat je gegevens opgeslagen en gebruikt worden in Enormail volgens hun privacy statement en algemene voorwaarden.

 

 

Aansluitend kan je ook ons gratis eboek downloaden en dan neem ik je verder mee op weg. 

Visie van de Doelen Stellen Gids:

In mijn visie zie ik ambitieuze werknemers  jaardoelen uit het jaarplan naar zich toe trekken en daardoor:

  • Laten zij zien gepassioneerd te zijn en doelbewust onder uitdagende omstandigheden resultaten te kunnen behalen.
  • Hun ambities, visies en dromen waarmaken.
  • Een grote  bijdrage aan de bedrijfsdoelstellingen en bedrijfsresultaten leveren.
  • Aantonen toe te zijn aan een volgende stap.

De Doelen Stellen Gids en Scheybeeck Academy

Een aantal jaren terug zijn wij een intern opleidingstraject voor ambitieuze medewerkers gestart. En vanaf het eerste moment hebben wij daarbij een jaardoel centraal gezet. Een jaardoel met een helder meetbaar financieel doel (het leverde euro’s op) en met een win-win-win. De euro’s waren overigens geen doel op zich. Het jaardoel was het instrument om persoonlijke groei meetbaar te maken en het realiseren van jaardoelen afgeleid van het jaarplan leverde nu eenmaal euro’s op.

Persoonlijke drijfveren als uitgangspunt

Door rekening te houden met de persoonlijke drijfveren van de deelnemers bereiken wij dat de deelnemer:

  • Zelf kiest voor een persoonlijk groeipad en veranderingen.
  • Een persoonlijke touch aan zijn jaardoel geeft.
  • Plezier beleeft aan de acties zelf om het jaardoel te bereiken, ook super enthousiast over zijn eigen jaardoel is en bovendien energie krijgt van de acties die hij/zij onderneemt.

En daarmee is een gezonde basis gecreëerd om  congruent te handelen, persoonlijke groei te stimuleren en betere resultaten te behalen.

Doelen bereiken – Hoe doe je dit?

Doelen bereiken, het lijkt zo eenvoudig. Maar in de praktijk valt dit vaak vies tegen. En eigenlijk is dit ook logisch als het een ambitieus jaardoel betreft. Ambitieus wil immers zeggen dat het uitdagend is. Je moet iets nieuws leren, iets overwinnen of ontwikkelen om dit ambitieuze doel ook te bereiken. Datgene wat je dient te overwinnen noemen wij de ‘gap’.

Een ‘gap’ overwinnen en doelen bereiken

  • Je moet een ‘gap’ overwinnen, maar hoe doe je dit?
  • Vroeg of laat krijg je te maken met weerstand. Hoe ga je hier mee om?
  • Op momenten zit alles tegen en wil je opgeven. Wat kan je dan doen?
  • Hoe creëer je momentum?
  • En hoe selecteer je een passende jaardoel? Welke criteria moet je hanteren?

Dit zijn slechts enkele zaken waar je vroeg of laat tegenaan loopt blijkt in de praktijk. Ieder heeft zijn eigen verhaal, ervaringen en achtergrond en de ‘gap’ is voor iedereen anders.

Aan mij werd de hulpvraag gesteld. Met mijn financiële achtergrond en ervaring met jaarplan trajecten werd ik gezien als iemand die zou kunnen helpen.

Dit heeft mij ertoe aan gezet om een stap voor stap proces te ontwikkelen en dit als hulpmiddel te gaan inzetten.