Doelen Stellen en Veranderingen

Doelen stellen en veranderingen.

Hoe ga jij om met veranderingen?

Verzet je je tegen veranderingen?

Is je houding reactief?

Of is je houding proactief?

Doelen Stellen en Veranderingen – hoe ga jij hier mee om?

Veranderingen zijn er altijd geweest en zullen er ook altijd blijven.

Misschien moeten we dit wel als uitgangspunt accepteren?

De ene keer vinden we dit leuker dan de andere keer.

Op momenten vinden wij dit zelfs vreselijk.

Gaat het net goed, alles voorloopt voorspoedig, alles zit mee en dan moet er weer veranderd worden.

Lang niet altijd zien wij de noodzaak van de verandering in. Ik tenminste niet. Het gaat toch goed zo? Moet het nu echt anders? Waarom eigenlijk?

In deze blog krijg je antwoorden op de vragen:

1. Wat houdt weerstand tegen veranderingen in?
2. Waarom kost weerstand tegen veranderingen zoveel kracht en energie?
3. Hoe kan je ook met veranderingen omgaan?

Wanneer je niet meegaat in de veranderingen dan is er sprake van verzet tegen de veranderingen.

Je verzet je figuurlijk en misschien ook wel letterlijk tegen de veranderingen.

• Je voelt weerstand tegen de veranderingen.
• Je wil geen veranderingen.
• Je wil dat alles bij het oude blijft.
• Je verzet je – minimaal onbewust – tegen de veranderingen.

Weerstand geeft aan dat je iets wat reeds in beweging is gekomen het liefste zou willen tegenhouden, denk hierbij aan bijvoorbeeld:

• De ingezette verandering.
• Het opgestarte veranderingstraject.
• Het verbeterproces.
• De reorganisatie.

Doelen stellen en veranderingen:

• Feitelijk hinder je dus de beweging.
• Alleen door een tegenovergestelde kracht te gebruiken kan je een beweging afremmen of geheel stopzetten.
• Hoe groter de beweging reeds is, des te meer kracht ervoor nodig is om dit te bewerkstelligen.
• Kracht kost energie.

Je verzet tegen de verandering kost je dus heel veel energie.

Een reactieve houding ten aanzien van veranderingen resulteert erin dat je een speelbal van de gebeurtenissen gaat worden.

Anderen bepalen de richting van de verandering en leiden jou in de door hun gewenste richting.

Je kan jezelf de vraag stellen: is dit ook de richting welke ik zelf wens in te gaan?

Doelen stellen en veranderingen

Je kan ook proactief zelf de verandering in gang zetten.

Dan ben jij degene die de richting bepaald en dan beweegt de verandering zich logischerwijs in de door jouw gewenste richting.

Om een verandering in de richting van jouw wensen te doen bewegen dien je natuurlijk wel te weten wat jouw wensen en doelen zijn.

Neem een besluit en onderneem actie, ga doelen stellen.

Omschrijf jouw doel dan in ieder geval smart.

Nauwkeurigheid geeft kracht!