Categorieën
Stap 6 - Stuur bij op feedback indien nodig

Feedback krijgen en accepteren

feedback krijgen en accepteren

Feedback krijgen en accepteren helpt je een volgende stap te zetten. Feedback krijgen en direct in de verdediging gaan en proberen je gelijk te halen brengt je daarentegen geen stap verder. Toch is dit wat vaak geschiedt en jou misschien ook wel vaak overkomt? Misschien zie je het zelf als uitleggen en toelichten waarom de ander ongelijk heeft?

Feedback krijgen en accepteren wil niet zeggen dat de ander altijd gelijk heeft. Maar feedback accepteren, logisch nadenken over de feedback die je krijgt en dan een besluit nemen wat je wel of niet gaat doen met de verkregen feedback, gooit de deur richting de ander niet dicht maar houdt deze open. Feedback is een voorwaarde voor succes, dus houdt de deur open bij mensen wiens oordeel je wil blijven horen, ook als je het niet met hun eens bent.

Feedback krijgen en accepteren

Iedereen neemt waar vanuit zijn eigen perspectief. En vanuit zijn/haar perspectief heeft de ander gelijk, het is immers zijn/haar waarheid. Hetgeen niet wil zeggen dat de ander ook gelijk heeft.

Het kan bijvoorbeeld zijn dat de ander waarneemt vanuit details en daarmee het totaal plaatje niet overziet.

Vanuit een breder perspectief waaruit jij waarneemt kan de ander in jouw ogen volkomen ongelijk hebben. Wanneer jij een visie voor jezelf hebt geformuleerd, dan werk je automatisch vanuit het bredere perspectief naar de details toe.

Visie is het grote plaatje

Een visie beschrijft een ideale staat die je over een aantal jaren bereikt wil hebben. Hoe je jouw visie denkt te gaan realiseren geef je aan met een aantal doorbraken en/of speerpunten. Het heeft niet zoveel zin om discussies te voeren over de details van jouw visie als je nog met het grote plaatje bezig bent. Details zijn daarentegen uitermate belangrijk in de uitvoering als je concrete doelen hebt gesteld. Ook kan je elke dag kleine details toevoegen aan jouw ideale plaatje. Details maken het verschil in het wel of niet ervaren van plezier, enthousiasme en het wel/niet krijgen van energie.

Feedback krijgen en problemen oplossen

De realiteit is zoals deze is. Accepteren van de huidige situatie is misschien niet altijd makkelijk maar wel het startpunt om verbeteringen aan te brengen.

Feedback geeft je de ingang om verbeteringen aan te brengen. Analyseer altijd de verkregen feedback en verwerp deze niet direct. Feedback van mensen wiens oordeel je hoog hebt zitten is altijd waardevol en kan blinde vlekken bij jezelf bloot leggen. Problemen los je nooit op door deze te negeren. Feedback geeft je de ingang om problemen op je netvlies te krijgen. Feedback is een cadeautje. Stel jezelf open voor feedback. Bedwing de impuls om in de verdediging te gaan. Luister, onderzoek, analyseer en besluit dan wat je met de feedback doet.

De keuze is altijd aan jou.

Maar elke keuze die je maakt brengt je dichter bij het realiseren van je visie of verder weg vandaan van het realiseren van jouw visie.

Wil jij een eigen visie formuleren en realiseren?

Focus op jouw visie

Stel duidelijke doelen afgeleid van jouw visie en je lost je problemen structureel op. Strategisch denken begint met het formuleren van een visie. Een visie ontwikkelen, overzicht houden, rust bewaren en gerichte actie ondernemen zijn noodzakelijk om betere financiële resultaten te gaan behalen.

Zonder een visie ontbreekt de stip aan de horizon waar al je acties op gericht zijn. De richting ontbreekt, keuzes maken is daardoor moeilijk dan wel onmogelijk, alle opties wil je open houden en dit geeft onrust bij jou.

Maak succes voorspelbaar, focus je op de echt belangrijke zaken, realiseer jouw visie en behaal betere financiële resultaten.

Heb jij al van alles geprobeerd en ben jij geen stap verder gekomen, althans ben jij niet tevreden met waar je nu staat?

Winstgevend jaarplan schrijven en meer flow ervaren

Creëer een heldere inspirerende visie, maak een strategisch jaarplan en zorg voor alignment. En je gaat meer flow ervaren.

Waarschijnlijk weet jij al dat flow die staat van bewustzijn is, waarin wij onze beste prestaties leveren en ons op ons best voelen. We hebben allemaal wel van deze momenten in ons leven ervaren. Momenten waarop je volledig in het nu bezig was met een activiteit, waar je geen besef meer van tijd had en ook je beste prestaties leverde. Ik leer je te ‘spelen’ met een winstgevend jaarplan, want het moet niet op werken gaan lijken.

Wij helpen jou bij het maken en creëren van jouw eigen heldere inspirerende visie. Want zonder visie geen flow. 

Ga business doelen bereiken vanuit een heldere inspirerende visie, ervaar meer vitaliteit en flow en verdubbel jouw resultaten. 

Doe het en geniet van de reis. 

Missie/Visie/Ambities

De Doelen Stellen Gids


Jeroen Langeveld (1966) begeleidt als lid van het managementteam van Scheybeeck de ondernemingen bij veranderingstrajecten, strategie bepaling en turnarounds. Hij is mede-initiator van de Scheybeeck Academy, waarbinnen 
een 2-jarig leertraject voor ambitieuze talentvolle medewerkers wordt aangeboden. Het leertraject is gericht op een verdere opleiding en versterking van diverse vaardigheden op het gebied van management en leiderschap.

 

Doelen Stellen Gids
Jeroen Langeveld



Vitaliteit is mijn hoogste waarde.

Energie/Vitaliteit zijn voor mij de belangrijkste aspecten van succes –  er zijn nu eenmaal geen dode top performers. Voor zelfs minimale prestaties moet je over voldoende energie beschikken. Voor top prestaties moet je vitaal zijn! Als je niet over de energie beschikt die nodig is om te doen wat gedaan moet worden, zal je nooit jouw potentieel kunnen vervullen en jouw inspirerende visie kunnen realiseren en jouw missie gaan vervullen. Zo simpel is het. 

Specialisaties Doelen Stellen Gids

Doe het, geniet van de reis en blijf zoeken naar manieren om betere resultaten te behalen! 

Kernwaarden van De Doelen Stellen Gids

Telefoon: 06 51 32 83 84

Mail: Jeroen@DoelenStellenGids.nl

Tijdelijke Actie - Gratis lidmaatschap ledengedeelte als je nu mijn boek bestelt


Boek – Doelen bereiken vanuit een visie is met de thuiswinkel waarborg te bestellen bij Boekenbestellen.nl

Bestel mijn boek door op de bestellen knop te klikken. Jij wordt dan doorverwezen naar de site van Boekenbestellen.nl, waar jij in een beveiligde omgeving kan afrekenen en het boek direct toegezonden krijgt via post.nl 

Maak succes voorspelbaar

Winstgevend jaarplan schrijven op het ledengedeelte

Wat ga jij doen op het ledengedeelte?

Jij gaat in 20 minuten per dag gedurende 60 dagen jouw eigen winstgevend jaarplan schrijven en jouw resultaten verdubbelen binnen 3 jaar. 

En ik help jou op het ledengedeelte om dit te realiseren. Ik leer je te ‘spelen’ met een winstgevend jaarplan, want het moet niet op werken gaan lijken.

Wat zijn de voorwaarden?

  1. Bestel mijn boek vanaf maandag 15 augustus bij boekenbestellen.nl waar jij in een beveiligde omgeving kan betalen met Ideal – PayPal – Visa -Mastercard en ook met een overboeking.
  2. Stuur mij een mail met jouw aankoopbewijs van mijn boek plus jouw naw gegevens.
  3. En ik geef jou 3 maanden lang gratis toegang tot het leden gedeelte.

Vol = Vol (maximaal 15 leden) Je leest hier meer over deze tijdelijke actie.

Missie van de ledensite Doelen Stellen Gids:

Een zo hoog mogelijke kwaliteit en service leveren op het gebied van business doelen bereiken vanuit een visie, tegen een zo laag mogelijk tarief als mogelijk is.

Specialisaties:

    1. Winstgevende jaarplannen (inclusief inspirerende heldere visie).
    2. Flow ervaren.
    3. Doelen Stellen navigatie met de doelen stellen gids navigator.

Nader kennismaken, begin hier:

Privé:

Begin met de juiste vragen te stellen en ontwerp een levensplan.

Zakelijk:

Begin met het Jaarplan Traject, de basis voor betere bedrijfsresultaten en download het jaarplan sjabloon.

Blogs:

Lees onze blogs.

Vergeet niet ons gratis ebook te downloaden.

Klik op ons gratis ebook en je wordt doorverwezen naar de site van enormail, waar jij je mailadres kan invullen en vervolgens direct het boek kan downloaden.

“Een visie creëert mogelijkheden en een visie verandert hoe je naar dingen kijkt. Het verandert je denkpatronen en je gaat kansen en mogelijkheden ontdekken. En daarom zouden we altijd visies moet blijven creëren, want dan blijven wij ook altijd leren en dus groeien”.

Ontbreekt de drive binnen jouw team? 

Ontbreekt dan misschien ook een inspirerende heldere visie?

De beste teams hebben een interne drive en ook een gemeenschappelijke visie!