Categorieën
Stap 3 - Vraag feedback

Feedback krijgen en doelen stellen

Feedback krijgen en doelen stellen

Doelen stellen is feedback krijgen

Elke keer wanneer jij een smart doel stelt kan je na verloop van tijd zelf vast stellen of dit doel op tijd gerealiseerd is, immers de T van smarT staat voor Tijd.

Je geeft doelen natuurlijk altijd een einddatum mee, waar je echter wel met gezond verstand mee omgaat.

Op deze datum verwacht je jouw doel gerealiseerd te hebben.

Dit betekent derhalve ook dat als jij vaststelt dat jouw doel niet is gerealiseerd op de verwachte einddatum:

  • Je een aantal kritische vragen kan stellen.
  • En je meer zicht krijgt op ‘waarom’ het doel niet gerealiseerd is geworden.

Door een aantal keer deze ‘waarom’ vraag te stellen krijg jij antwoorden welke jou belangrijke informatie geven.

Wellicht heb jij (onbewust):

  • Een doel gesteld welke helemaal niet aansloot op jouw sterktes.
  • Waar je achteraf helemaal geen plezier aan beleefde.
  • Waarbij jij achteraf tot de conclusie kwam dat het toch niet de moeite waard was om zoveel tijd en energie in dit doel te steken.
  • Het jou niet genoeg opleverde.
  • Er geen sprake was van een win – win – win.
  • Jij dus niet bereid was de prijs te betalen, om aansluitend de beloning, zijnde de realisatie van je doel, in ontvangst te kunnen nemen.

Jij krijgt dus waardevolle feedback!

Feedback krijgen.

Door op deze wijze naar feedback te kijken leer je te ontdekken waar jij werkelijk goed in bent en waar jij minder goed in bent. En dat is niet goed of slecht, het is zoals het is. Acceptatie en veranderen wat je kan veranderen brengt je weer een stap vooruit.

Dit helpt jou om betere keuzes in de toekomst te maken.

Je leert welke werkzaamheden en doelen jij:

  • Wel zou moeten oppakken.
  • Welke werkzaamheden en doelen jij beter links kan laten liggen, omdat de ervaring jou heeft geleerd dat jij hier minder succesvol in zal gaan zijn.

Door op deze manier naar de feedback te kijken, krijg jij dus ook steeds meer zicht op jouw eigen kwaliteiten en sterktes.

Je zal dan ook steeds beter worden in wat je wel doet.  Deze zelfreflectie en analyse van jouw eigen sterktes en zwaktes brengt je steeds een stapje verder.

De doelen en werkzaamheden waarop jij scoort:

  • Welke jij wel binnen het neergezette tijdframe hebt gerealiseerd.
  • Geven een mogelijke richting aan waar jij in de toekomst nog veel meer successen kan behalen.
  • Dit is de richting waarop jij misschien wel de expert kan worden of wellicht al bent?

Doelen stellen is feedback krijgen:

  • Feedback maakt het mogelijk om beter te worden.
  • Al ben je ergens al goed in, het kan altijd beter en feedback maakt dit mogelijk.
  • D.m.v. feedback kan je overal beter in worden en in heel veel dingen zelfs goed in worden.
  • Feedback maakt duidelijk of je dichter bij je doel komt of niet.
  • Feedback is essentieel om de expert te worden.
  • Vanzelfsprekend dien je dan wel wat te doen met de feedback die je krijgt.
  • Eigenschappen als flexibiliteit, creativiteit en doorzettingsvermogen helpen je hierbij.
  • Je komt erachter dat anders omgaan met veranderingen je verder kan brengen. 

Benut de 80-20 regel

De 80-20 regel kan jou hierbij helpen.

Er zijn nu eenmaal altijd werkzaamheden waar jij in uitblinkt. 

Dit zijn de werkzaamheden waar jij:

  • Veel meer toegevoegde waarde kan leveren.
  • Meer plezier aan zal beleven.
  • En ook veel meer energie van gaat krijgen.
  • Daardoor ook succesvoller mee zal zijn.

Één reactie op “Feedback krijgen en doelen stellen”