Mijn doel
Ga je 100% voor jouw doel?
Het is belangrijk dat je doelen stelt waar je 100% achter staat en voor gaat.
Dat houdt automatisch ook in dat het jouw eigen doel moet zijn en niet het doel van iemand anders.
Dit betekent niet dat je geen opdracht mee kan krijgen van iemand anders, bijvoorbeeld van jouw leidinggevende.
Dit betekent wel dat je dan deze ‘opdracht’ je ‘eigen’ dient te maken.
Als jij het je ‘eigen’ hebt gemaakt is het ook geen opdracht meer van bijvoorbeeld jouw leidinggevende.
Dan kan je vol overtuiging zeggen ‘het is mijn doel’.
Dat kan betekenen dat je bepaalde elementen aan de ‘opdracht’ dient toe te voegen, weg te laten of te veranderen.
Mijn Doel
Nu kan je vol overtuiging zeggen: het is mijn doel!
- Maak het jouw eigen doel.
- Maak het persoonlijk.
- Borg dat je kan zeggen: ik beleef plezier aan de realisatie van mijn doel!
- Dan is er sprake van 100% commitment.
- Dan is er sprake van een win – win – win.
Een opdracht van een ander kan je natuurlijk vervullen.
Zeker als hiermee een relatief kort tijdpad mee gemoeid is hoeft dit geen enkele belemmering te zijn om de opdracht succesvol te vervullen.
Op het moment dat het een opdracht betreft die een langere periode beslaat, bijvoorbeeld een jaaropdracht, dan wordt dit een heel ander verhaal.
Dit aspect gaat nog veel zwaarder wegen als er onvoldoende draagvlak of zelfs weerstand ontstaat.
Als je weerstand ervaart dan maakt het een enorm verschil of:
- Je bezig bent een opdracht van iemand anders te vervullen.
- Je bezig bent een eigen doel te realiseren, waar je 100% achter staat en dus 100% voor gaat.
Zorg ervoor dat je met 100% commitment kan zeggen:
Dit is mijn doel.
- Ik sta er voor de volle 100% achter.
- Mijn doel geeft mij passie en vervulling.
- Mijn doel draagt bij aan het vergroten van de kwaliteit van mijn leven.
100% commitment is belangrijk!
Heb je een vraag, dan kan je een berichtje sturen naar: Jeroen@DoelenStellenGids.nl