Ik weet wel wat ik moet doen.
En toch doe ik het niet.
En ik ben niet de enige.
Telkens weer hoor ik ook anderen uitspreken dat zij wel weten wat zij moeten doen om een gewenste verandering aan te brengen en toch doen zij het niet.
Ik weet wel wat ik moet doen.
En toch doe ik het niet.
En ik ben niet de enige.
Telkens weer hoor ik ook anderen uitspreken dat zij wel weten wat zij moeten doen om een gewenste verandering aan te brengen en toch doen zij het niet.
Weerstand tegen veranderingen.
De meeste mensen omarmen niet graag veranderingen.
Ik heb me ook vaak genoeg niet prettig gevoeld bij veranderingen.
Alleen soms is het wel nodig.
Op momenten is het zelfs noodzakelijk.
Op die momenten kan je maar beter mee gaan in de beweging.
Maar de logische vraag die jij jezelf stelt is of het ook voor jou beter of noodzakelijk is?
Je kan ook dwars tegen de veranderingen ingaan, er figuurlijk voor gaan liggen of je er tegen verzetten. Dit is veelal wel de eerste natuurlijke reactie van heel veel mensen.
Het is de vraag of dit je verder brengt?
Hoe overwin ik weerstand?
Heb jij een ambitieus doel gesteld waar meerdere mensen bij betrokken zijn?
Ervaar jij onvoldoende draagvlak?
Ervaar je weerstand tegen jouw plannen?
Boek je geen resultaten?
Doelen stellen en veranderingen.
Hoe ga jij om met veranderingen?
Verzet je je tegen veranderingen?
Is je houding reactief?
Of is je houding proactief?
Doelen Stellen en Veranderingen – hoe ga jij hier mee om?
Veranderingen zijn er altijd geweest en zullen er ook altijd blijven.
Misschien moeten we dit wel als uitgangspunt accepteren?
De ene keer vinden we dit leuker dan de andere keer.
Op momenten vinden wij dit zelfs vreselijk.
Gaat het net goed, alles voorloopt voorspoedig, alles zit mee en dan moet er weer veranderd worden.